2019年01月04日小编成从威海市人力资源和社会保障局官网发布的《关于2018年调整卸任人员基本养老金的通报》及《2018年我市调整卸任人员养老金政策理解》了解到2019年威海养老金调整近期信息。企业和机关事业单位卸任人员养老金在明确调整办法上，今年我市将按照省里规定，之后采行定额调整、挂勾调整和必要弯曲结合的办法。基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率结合的原则，调整养老金工作也坚决这一原则。定额调整反映公平，挂勾调整反映效率，在定额调整的基础上，通过挂勾调整反映制度的效率和鼓舞起到，构成多工作、多缴付、多得养老金的机制。

定额调整部分企业和机关事业单位实施统一标准，每人每月减少50元。挂勾调整，明确分两部分第一部分，与本人基本养老金挂勾。企业与机关事业单位皆按2017年底本人月基本养老金的1.7%调整。

这一办法企业卸任人员早已实施多年，去年机关事业单位也按此继续执行，企业与机关事业单位调整比例保持一致，反映了制度的统一性。第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，采行有所不同的挂勾办法。之后按照以往的作法，企业与缴付年限挂勾，机关事业单位与职务职称挂勾。

同时，按照省里的拒绝，着眼制度将来发展，对明确挂勾办法做到更进一步优化完备。一是企业卸任人员，与本人缴付年限挂勾确认增加额。

去年，我省实施了与缴付年限大幅挂勾的调整办法，即：缴付每剩1年，按一定数额确认增加额，以反映缴付年限长短的差异。今年，我省对这一办法不作了更进一步的细化完备，实施对缴付年限分段计算出来、连贯式提升挂勾数额的办法，即：根据本人缴付年限，每剩1年，月减少1.5元至2.7元，缴付年限就越宽，挂勾调整数额越高。

明确政策是：对15年（不含）以下的部分，每剩1年，月减少1.5元；16年以上至25年的部分，每剩1年，月减少1.8元；26年以上至35年的部分，每剩1年，月减少2.1元；36年以上至45年的部分，每剩1年，月减少2.4元；46年以上的部分，每剩1年，月减少2.7元。这种连贯式提升挂勾数额的办法，主要目的是，更佳反映权利与义务比较不应，引领职工参保缴付，构成“宽缴纳多得”的激励机制。二是机关事业单位卸任人员，按31元的基数除以各职务职称对应的调整系数计算出来增加额。

对于机关事业单位卸任人员，考虑到养老保险制度仍正处于改革初期，缴付年限因素还无法几乎反映到养老金待遇上，同时国家对职务职称的设计，是与有所不同人员的待遇比较不应的，也能反映鼓舞导向，因此，我省对机关事业单位卸任人员之后实施与职务职称挂勾的办法。总体上看，我省的挂勾办法合理顾及了有所不同群体，既与以往政策相衔接，也是与当前养老保险制度改革的现实情况相适应的。

虽然企业和机关事业单位的明确挂勾办法有所不同，但在反映宽缴纳多得、多缴纳多得的理念上是完全一致的。必要弯曲，主要是向高龄人员展开弯曲提升今年，我市之后向70岁以上高龄人员弯曲，对企业和机关事业单位卸任人员，未满70反感75周岁、未满75反感80周岁和未满80周岁及以上人员，每人每月分别减少15元、30元、60元。同时对2017年1月1日至12月31日期间超过70周岁、75周岁和80周岁的卸任人员，综合考虑到有所不同年龄、有所不同情况人员以往年度弯曲标准等因素，再行必要减少一定数额的养老金。明确政策是：企业卸任人员分别调整290元、190元和360元；按照省里规定的重复使用补缴卸任人员分别调整70元、60元和120元；机关事业单位卸任人员分别调整20元、80元和80元。

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